Ce alegi: bani sau feedback pozitiv?
aprilie 25, 2008
Te-ai gandit vreodata cat ai fi de motivat sa lucrezi, daca sefii te-ar recompensa cu mult mult feedback pozitiv dar cu mai putini bani? Dar daca te-ar recompensa cu bani si fara feedback pozitiv, sau chiar cu feedback negativ?
x
Niste cercetatori Japonezi au cautat raspuns la intrebarea:
Care forma de recompensa conteaza mai mult? Banii? sau Feedbackul pozitiv?
Au facut un experiment:
In prima faza, ca recompensa pentru munca lor participantii au primit bani, iar in a doua faza au primit feedback pozitiv.
Intr-un final s-a dovedit, ca in amandoua cazuri a fost stimulat aceeasi parte a creierului. Deci conteaza cam la fel. Cel putin pentru japonezi…
x
Tu ce fel de recompensa iti doresti? Bani? Sau Feedback pozitiv?
Daca ai fi nevoit sa alegi, ce ai alege?
x
aprilie 25, 2008 at 1:23 pm
Depinde de nivelul la care te afli…primul nivel motivational este material. Si asta pt ca trebui sa ai cu ce trai. Pe urma cu cat castigi mai mult cat atat motivatia se schimba.
Un bun manager este acela care stie sa combine motivatia financiara cu feedbackul pozitiv.
aprilie 25, 2008 at 8:31 pm
Andrei Rosca sustine (si are dreptate) ca banii nu sunt un factor de motivare, ci sunt un factor de igiena. Practic, cele doua nu se exclud reciproc: fie bani, fie apreciere.
Banii conteaza pentru a ne asigura traiul, dar aprecierea conteaza pentru ca ne include in societate. Un om degeaba este bine platit, daca nu este apreciat: se va simti frustrat. Un om este degeaba apreciat in mod constant daca se gandeste mereu la ce va manca maine.
aprilie 26, 2008 at 6:05 pm
Szerena,
N-ai specificat ( sau poate informatia nu a fost data ) care parte a cortexului a fost stimulata.
Pe partea de bani versus feed’back, e o simpla chestiune de “gust”.
Andrei Rosca, n-a zis rau : banii, factor de igiena. Culmea, sunt sarac dar sunt curat.
Insa, as spune altfel : banii, sunt doar manipulanti directi ai vietii individului.
Sau mai bine zis : ce vrei sa mananci ? caviar sau covrigi ?
aprilie 26, 2008 at 9:48 pm
eu as zice mai degraba ca banii sunt manipulati direct de viata individului.
iar factorii de igiena despre care vorbeam eu sunt cei definiti de Herzberg
aprilie 27, 2008 at 2:41 pm
daca as putea alege le/as alege pe amandoua. si bani si feedback pozitiv, de ce sa renunt la vreuna
aprilie 27, 2008 at 4:27 pm
Rosca,
Sa inteleg ca tu ai pus omul deasupra banului ? adica, din ce ai scris tu, rezulta ca individul nu este influentabil de capitalism.
La un adica, omul poate refuza instrumentul de atingere al scopului vietii….
aprilie 28, 2008 at 10:51 pm
Capitalism facut de cine? Nu cumva tot de oameni?
aprilie 29, 2008 at 8:32 am
Rosca,
Individul este atras si manipulat de capitalism, omul creaza capitalismul.
Cerc vicios.
aprilie 29, 2008 at 1:26 pm
E vicios daca nu iti pui intrebarea in legatura cu oul si gaina. Iar in cazul de fata problema are un raspuns.
aprilie 29, 2008 at 8:57 pm
In cazul de fata, raspunsul e diletant si sta sub semnul subiectivismului.
aprilie 29, 2008 at 10:35 pm
mai 1, 2008 at 7:30 am
Tipic… o situatie luata dintr-un alt context (Japonia, SUA, etc. ) si transpusa in realitatea Romaneasca.
Suna bizar.
Bani sau feedback pozitiv?
O astfel de intrebare nu are sens decat intr-un context unde munca este platita la adevarata valoare.
Asta se intampla in putine firme aici in Romania, majoritatea patronilor prefera sa plateasca minimul necesar pentru a tine persoana respectiva.
Nu zic nu, sunt si patroni care isi trateaza oamenii cu respect si-i recompenseaza in functie de perfomante DAR cei mai multi nu o fac.
Intrebarea e o intrebare tipica pentru a determina intelegerea importantei fericirii la locul de munca. Si da, in conditiile in care esti platit cum trebuie, feedback-ul pozitiv creaza o atmosfera placuta la servici, atmosfera ce te face mai productiv si mai fidel companiei, lucruri pe care bani nu mai reusesc sa-l faca de la un anumit nivel in sus. Dar intreaba tu o persoana care lucreaza pe 1000 RON in Bucuresti ce prefera, bani sau feedback pozitiv, si ai sa intelegi cam cat de ridicola e intrebarea AICI, in Romania.
mai 4, 2008 at 4:17 pm
Depinde la cine te raportezi, Petru.
Să luăm de exemplu, un student boboc : el va prefera feedback-ul întrucât ştie că nu-şi poate abandona studiile în favoarea unui câştig financiar. Plus că dă bine pe cv având deja un background profesional încă din anii studenţiei.
Sunt şi firme care oferă mai mult decât remuneraţie financiară. Iţi pot da numele unei firme care oferă printre un generos pachet salarial şi MBA-uri, de exempu.
Întotdeauna am preferat feedback-ul întrucât acesta la un anumit nivel infuzează automat şi o puternică doză financiară.
mai 5, 2008 at 10:15 am
Incurajarea si vorba buna conteaza enorm!
mai 5, 2008 at 3:49 pm
Calibro, daca un student isi sacrifica timpul liber ramas pentru a lucra si primeste feedback… am eu o impresie ca s-ar putea sa se gandeasca de 2 ori daca mai vine a doua zi la munca sau se duce la bere cu prietenii.
Desigur… o persoana inteligenta ar alege chiar si lipsa remuneratiei daca poate invata mult la locul de munca. Dar aici discutam de altceva… Daca toate lucrurile ar fi la fel… ce ai alege, bani sau feedback?
mai 5, 2008 at 4:14 pm
Petru,
Făcând abstracţie de subiectivism, am să mă dau propriu exemplu.
An terminal, am preferat acel feedback, în perioada bobocismului, în detrimentul berii. Şi, da, a doua zi am venit tot cu aceeaşi plăcere din prima zi, ş.a.m.d.
“Berea” ( aici iar fac abstracţie, vorbind în sens general ), din câte ştiu eu, o plăteşti tu, nu ea pe tine.
Se înţelege ce am ales, acum mă bucur de aceea “bere” la bax, nu la sticla
This is my humble opinion, feel free to enlarge…
mai 10, 2008 at 3:19 pm
Szerena…?
mai 12, 2008 at 6:47 am
Salut tuturor! Am disparut o vreme pentru ca s-au adunat cam multe de facut… incet incet voi deveni workaholic in ritmul acesta. (asta daca nu am devenit inca…
) Poate ca e vremea unor schimbari.
Ma bucur ca v-ati scris atat de multi opinia.
Se pare ca am atins un subiect care trezeste interesele multora.
Din pacate nu exista mai multe detalii privind experimentul pe care vi l-am descris, asa ca putem doar sa dam cu presupusul.
In varianta ideala ar exista si recompense bune si feedback pozitiv. Eu personal inca nu am intalnit varianta ideala, si intotdeauna a trebuit sa aleg intre cele 2 tipuri de recompense…
iulie 7, 2008 at 4:20 pm
mda, realitatea japoneza este complet altfel structurata. lucrand cu ei de ceva vreme, pot sa zic totusi ca echipele din romania care au colaborat cu ei au gasit destul de suparator faptul ca nu exista si feedback pozitiv din partea lor, doar cerinte si dead-line-uri, desi plata este ok, pentru romania.
insa ei gasesc util promovarea conflictului intre persoane de acelasi ‘rang’ pentru cresterea productivitatii, deci acceptiunea termenului feedback pozitiv poate sa difere ENORM la ei.
banii mai multi nu rezolva problema lipsei de feedback pozitiv (sau macar echilibrat), frustrarile se aduna si raman, nu mi se pare o solutie, sub nicio culoare.
iulie 9, 2008 at 7:10 am
@eu Mersi de info despre japonezi, e bine de stiut cum functioneaza in ceea ce priveste feedbackul si recompensarea.
Iar in legatura cu studiul pe care l-am descris: Daca a fost motivant faptul ca ei PRIMEAU feedback, acest lucru nu inseamna ca il si DAU.