Pe marginea unui TOT
februarie 5, 2008
Indiferent cat esti de bun in ceea ce faci, intotdeauna exista loc pentru si mai bine. (Au spus-o probabil multi, acum o spun si eu, din experienta proprie.)
Asa ca, am participat in acest weekend la prima sesiune dintr-un TOT (Train Of Trainers), din care am tras niste concluzii pe care vreau sa le impart si cu voi. La sfarsit (undeva prin iunie), voi avea un examen si voi primi o diploma acreditata de MMSSF, ca sa am si “backgroundul” necesar, nu numai cunostintele si abilitatile de trainer. Ceea ce este un lucru bun. 
Sper.
De ce vreau sa impart si cu voi aceste concluzii pe care le-am tras, aceste lucruri pe care le-am invatat? Pentru ca, ele sunt generale, valabile pentru fiecare dintre noi in foarte multe situatii din viata noastra, si constientizarea ne poate ajuta sa le traim si sa le apreciem.
Deci ce am invatat din acest TOT?
- Sa observ si sa apreciez lucrurile mici si semnificative din viata.
- Sa il accept pe celalalt asa cum este el (avand cunostinte putine sau gresite, madrie, agresivitate).
- Sa adaptez exercitiile pe care le fac, la echipa cu care lucrez si la persoana mea (pentru ca asa vor avea cel mai bun efect).
- Sa ma adaptez grupului in fiecare situatie.
- Sa fiu entusiasmata de ceea ce fac, si sa arat acest lucru celorlalti.
Mai jos, niste poze de la training:
1. O activitate “fun” si foarte folositoare
2. Prezentam rezultatele
3. Asa arata flipchartul (brainstormingul pe care l-am facut impreuna, toti 17)
februarie 5, 2008 at 9:14 am
[...] unui TOT: Indiferent cat esti de bun in ceea ce faci, intotdeauna exista loc pentru si mai bi.. http://szerena.wordpress.com/2008/02/05/pe-marginea-unui-tot/ « előző | Szerena Nagy — 2008. 02. 05. [...]
februarie 5, 2008 at 9:27 am
Îmi plac manifestările de acest gen, de regulă eu pun cele mai multe întrebări la ele. Eh, nici chiar aşa multe, numai pe cele mai grele.
februarie 5, 2008 at 9:53 am
Si mie imi plac
desi mi-e ciudat sa vad totul din perspectiva unui trainee, dupa ce in rest vad din perspectiva de trainer. Dar e foarte folositor sa te vezi si pe partea cealalta a baricadei. Te invata multe.
februarie 5, 2008 at 2:34 pm
Ce organizatie (daca este cazul) a organizat TOT?
Fosti colegi de-ai mei, mai ales din zona Tg Mures/Cluj sunt acum traineri…
februarie 5, 2008 at 2:37 pm
@Lia Stelea Acest TOT e organizat de niste traineri care au acreditare pentru acest training. Nu as da nume, pentru ca nu le-am cerut acordul. Dar daca cineva e interesat mai in detaliu, putem discuta prin mail.
februarie 5, 2008 at 2:38 pm
@Lia Stelea Organizatia e: Centrul de Asistenta Rurala din Timisoara.
februarie 5, 2008 at 7:49 pm
Nicio problema… intrebam fiindca am lucrat si eu la un centru de training - FRDL Olsztyn, cu parteneri si colegi in Romania.
februarie 6, 2008 at 7:26 am
@Lia Stelea Am inteles.
Pe ei nu ii stiu…
februarie 11, 2008 at 7:32 pm
Am fost la zeci de seminarii pe teme IT ( rocs, exemplu ). Fara suparare, trainerii romani sunt inapti, te fac sa adormi pe scaunul ala moale.
Bine ca primeam de fiecare data pliante si nu ma plictiseam.
Insa cand vine un nenea de afara de la un corporate, e altceva, ii gusti fiecare cuvant, iti vine sa-l asculti toata ziua.
Probabil tine de charisma / mentalitate.
februarie 12, 2008 at 2:43 pm
@Calibro Nu stiu cum e in domeniul IT. Probabil e asa cum spui.
Si eu stiu traineri care sunt plicticosi. Asta e. Si sunt mandra ca am niste colegi, cu care nu ai timp sa te plictisesti
Oricum eu masor mai altfel calitatea unui training, si pot sa-ti spun ca sunt destul de pretentioasa.
februarie 24, 2008 at 10:22 pm
Eu vreau sa te intreb altceva. Toata lumea vorbeste de principiul “accepta-i pe ceilalti asa cum sunt”. Concret, ce presupune asta? A nu incerca sa-i schimbi? Caci spre exemplu cand ai niste informatii, principii etc. in plus fata de cel de langa tine e de datoria ta sa incerci sa i le dai si celuilalt, adica sa-l schimbi. La ce incadram asta? La o incalcare a princiului “accepta-i pe ceilali asa cum sunt”?
MI se pare fortat si neproductiv.
Ai putea face chiar un articol pe tema asta… accepta-i pe ceilalti. Sigur multi ar aprecia trecerea de la teorie la concret.
februarie 24, 2008 at 10:23 pm
La fel si cu nu-i judeca pe ceilalti
februarie 25, 2008 at 1:08 pm
@Me “Caci spre exemplu cand ai niste informatii, principii etc. in plus fata de cel de langa tine e de datoria ta sa incerci sa i le dai si celuilalt, adica sa-l schimbi.”
Eu as face diferenta intre “a da informatii celuilalt” si “a-l schimba”.
“A da informatiile”, inseamna ca eu ii ofer posibilitatea sa stie mai multe, sa se dezvolte, DAR decizia de schimbare ramane a lui.
“A-l schimba” este un lucru pe care nu e bine s-o incercam. Scimbarea nu o putem face NOI, ci doar CELALALT. Daca vrea. Nu putem sa-l obligam la schimbare, pentru ca are dreptul sa decida, daca vrea acest lucru sau nu.
februarie 26, 2008 at 10:09 am
Pentru ca si eu am fost la sesiunea de ToT as vrea sa spun ce m-a marcat pe mine:
- cat de important este grupul - m-a frapat acest lucru pentru ca mica noastra trupa de ToT a reusit sa lege repede niste legaturi foarte fine si foarte sensibile, lucru care se intampla rar, cred eu
- cat de important este sa ii asculti pe ceilalti - asta si mie mi s-a parut extrem de clar in cele doua zile de training
- ca a fi trainer inseamna si de a te pune putin “pe scena”, dar fara sa uiti niciodata scopul pe care il urmaresti; in acelasi timp, trebuie sa ii atragi pe participanti in jocul tau.
- ca modalitatea de formare este cel putin la fel de importanta ca si continutul acesteia.
martie 2, 2008 at 7:41 am
hello la toata lumea,
si ma bucur sa va gasesc cu atatea intrebari.
doar o scurta interventie acum- acceptarea si schimbarea credeti ca se exclud reciproc?
daca accept pe cineva asa cume ste i seamna ca renunt la a-i acordda sansa de a se schimba?
si invers daca intentionez sa ofer un context pentru ca persoana sa decida schimbarea (daca vrea..) asta presupune sa NU accept persoana asa cum este ea?
daca sunteti curiosi putem sa poevstim despre aceste aspecte; ati atins un subiect esential in formare.
este doar parerea mea…
martie 2, 2008 at 4:40 pm
@Ildiko E foarte buna intrebarea ta despre acceptare si schimbare. Mersi!
E clar ca nu se exclud.
Eu as spune urmatarele:
A accepta pe cineva cu adevarat, inseamna ca pentru mine E OK in acest moment, si asa voi simti CHIAR DACA nu se schimba. Si in acelasi timp, sunt pregatita pentru SCHIMBAREA EI. Ca sa o pot accepta si asa.
Totusi, se poate intampla ca sa accepti persoana initial, si sa-ti fie greu acceptarea DUPA SCHIMBARE. Daca schimbarea e spre negativ. Sigur vi s-a intalmplat si voua.
martie 5, 2008 at 9:46 am
[...] 5, 2008 V-am mai povestit intr-un articol despre un TOT la care particip, si in weekendul trecut ne-am adunat iarasi cu echipa, pentru o [...]